ΕΡΓΑΝΗ: Κατά 61% αυξήθηκαν οι δηλωμένες υπερωρίες στα σούπερ μάρκετ με την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας

ΕΡΓΑΝΗ: Κατά 61% αυξήθηκαν οι δηλωμένες υπερωρίες στα σούπερ μάρκετ με την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας.

Κατά 500.000 άτομα αυξήθηκε η απασχόληση την τελευταία 5ετία – Σε 11.348 επιχειρήσεις εφαρμόζεται η τηλεργασία

Αύξηση σημείωσαν σε σχέση με τα προηγούμενα έτη οι καταγεγραμμένες υπερωρίες, φθάνοντας τις 1,53 εκ., το πρώτο 7μηνο του 2024, σύμφωνα με τα στοιχεία του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ, λόγω της εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας εργασίας.

Χαρακτηριστικό παράδειγμα αύξησης των δηλωθεισών υπερωριών ανά κλάδο αποτελούν τα σούπερ-μάρκετ όπου, από την έναρξη της εφαρμογής του μέτρου έως το τέλος του 2023, παρατηρήθηκε σωρευτική αύξηση ύψους +61,2%.

Αυτό ήταν ένα από τα θετικά αποτελέσματα των μέτρων που ελήφθησαν τα τελευταία 5 χρόνια στην αγορά εργασίας, σύμφωνα με κύκλους της κυβέρνησης, με σημαντικότερο το μονοψήφιο ποσοστό ανεργίας σε 9,8% που ανακοίνωσε η ΕΛΣΤΑΤ για το β΄τρίμηνο του 2024 και θα αποτελέσει ένα από τα ισχυρότερα «όπλα» στη φαρέτρα του πρωθυπουργού κατά την ομιλία του στη ΔΕΘ.

Σύμφωνα με τα στοιχεία της ΕΡΓΑΝΗ, περίπου 500.000 άτομα βρήκαν δουλειά τα τελευταία πέντε χρόνια, ενώ καταγράφεται άνοδος στους μισθούς με τον κατώτατο να αυξήθηκε κατά 27,7% και το μέσο μισθό κατά 20,8%.

Η απασχόληση αυξήθηκε κατά 21,6% καθώς το 2024 εργάζονται 2.800.666, δηλαδή 497.557 άτομα περισσότερο από το 2019 που εργάζονταν 2.303.109 άτομα. Πάνω από 11.000 επιχειρήσεις εφαρμόζουν πλέον τηλεργασία ενώ αυξήθηκαν τα ποσοστά απασχόλησης στους νέους, τις γυναίκες και τους άνω των 65.

Παράλληλα, η μισθολογική εξέλιξη ακολουθεί την ανιούσα:

Ειδικότερα ο κατώτατος μισθός από 650 ευρώ το 2019 έφτασε 830 ευρώ το 2024. Ο μέσος μισθός αυξήθηκε κατά 20,8% τα τελευταία 5 χρόνια και από €1.036 τον Ιούλιο του 2019 ανέβηκε στα €1.252 τον Ιούλιο 2024.

Διακηρυγμένος στόχος της κυβέρνησης είναι ως το τέλος της τετραετίας ο κατώτατος μισθός να ανέλθει σε 950 και ο μέσος μισθός στα 1.500 ευρώ.

Σωρευτική αύξηση 27,7% του κατώτατου μισθού, από €650 το έτος 2019 σε €830 το 2024.

Αριθμός απασχολούμενων που λαμβάνουν το κατώτατο ημερομίσθιο: 658.939.

[Η Ελλάδα είναι στην 11η θέση ανάμεσα στα 22 κράτη-μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης που έχουν θεσμοθετημένο κατώτατο μισθό (στοιχεία Eurostat).]

Αύξηση 20,8% του μέσου μισθού, από €1.036 τον Ιούλιο του 2019 σε €1.252 τον Ιούλιο 2024 (και αύξηση 5,2% σε σχέση με τον Ιούλιο του 2023).

Ακόμη πιο ενθαρρυντικό είναι το γεγονός ότι εκτός από περισσότερες, οι δουλειές είναι πλέον και πιο καλοπληρωμένες.

Μισθό έως 1000 ευρώ λαμβάνει σήμερα το 54,3% των εργαζομένων, όταν το 2019 λάμβανε το 69,3% των εργαζομένων. Το ποσοστό των εργαζόμενων μισθωτών στον ιδιωτικό τομέα που λαμβάνει μισθό άνω των 1.000 ευρώ έχει αυξηθεί κατά 49% σε σχέση με τον Ιούλιο του 2019, από 30,7% σε 45,7%.

Αναλυτικά τα στοιχεία της ανατομίας της αγοράς εργασίας από το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης είναι τα εξής:

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας θεσμοθετήθηκε με τον ν. 4808/2021 με σκοπό:

– Την πλήρη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, καθότι εξασφαλίζεται η παρακολούθηση του πραγματικού χρόνου εργασίας, καταπολεμώντας τις καταχρηστικές πολιτικές των αδήλωτων υπερωριών και των παράνομων μεταβολών και υπερβάσεων του εργασιακού χρόνου.

– Τη διαφάνεια στους ελέγχους από την Επιθεώρηση Εργασίας και κατ’ επέκταση την αντιμετώπιση της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας και της εισφοροδιαφυγής, που πλήττουν πρωτίστως τους εργαζόμενους και τις συνεπείς επιχειρήσεις και υπονομεύουν τη βιωσιμότητα του ασφαλιστικού συστήματος της χώρας.

Πορεία εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας:

Οι εργαζόμενοι σε Βιομηχανία και Λιανεμπόριο εντάχθηκαν πιλοτικά στο μέτρο από την 1/1/2024 ενώ από την 1/7/2024 το μέτρο τέθηκε σε πλήρη εφαρμογή για τους συγκεκριμένους κλάδους.

Από τον Σεπτέμβριο του 2024, η χρήση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας θα επεκταθεί στους κλάδους του τουρισμού και του επισιτισμού, πρώτα σε πιλοτική φάση και εν συνεχεία σε πλήρη.

Σταδιακά επεκτείνεται στο σύνολο των επιχειρήσεων της χώρας.

Εφαρμόζεται ήδη με επιτυχία σε: τράπεζες, μεγάλα σούπερ μάρκετ, ασφαλιστικές εταιρείες, εταιρείες security και ΔΕΚΟ.

Φάσεις εφαρμογής του μέτρου και αριθμητικά στοιχεία ανά κλάδο:

Βάσει στοιχείων από το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, στο καθεστώς ψηφιακής κάρτας είναι ήδη ενταγμένοι οι κάτωθι κλάδοι ανά φάση υλοποίησης:

1η Φάση:

01/06/2022: Τράπεζες (34 Επιχειρήσεις) Σούπερ-μάρκετ με πάνω από 250 εργαζόμενους (18 Επιχειρήσεις)

2η Φάση:

16/02/2023: Ασφαλιστικές Εταιρίες (119 Επιχειρήσεις) Εταιρίες Security (567 Επιχειρήσεις)

04/2023: ΔΕΚΟ (14 Επιχειρήσεις)

Σύνολο εργαζομένων 1ης και 2ης Φάσης υλοποίησης της ΨΚΕ: περίπου 150.000

3η Φάση:

01/01/2024 (πιλοτικά) – 1/7/2024 (πλήρης εφαρμογή): Βιομηχανία (25.300 Επιχειρήσεις)

Λιανικό Εμπόριο (47.500 Επιχειρήσεις)

Σύνολο εργαζομένων 3ης Φάσης υλοποίησης της ΨΚΕ: περίπου 600.000

Συνολικά, έως σήμερα, έχουν ενταχθεί περίπου 73.000 επιχειρήσεις με 750.000 εργαζομένους.

Κλάδοι προς ένταξη στις επόμενες φάσεις υλοποίησης:

4η Φάση:

09/2024 (πιλοτικά) – αρχές 2025 (πλήρης εφαρμογή) Τουρισμός -Εστίαση

Ο αριθμός των εργαζομένων που αναμένεται να ενταχθούν στο μέτρο κατά την 4η φάση εφαρμογής του θα οριστικοποιηθεί μετά τον ακριβή προσδιορισμό των υπόχρεων επιχειρήσεων.

Πρόστιμα και κυρώσεις:

Αν κατά τον έλεγχο διαπιστωθεί ότι ο εργαζόμενος έχει ξεκινήσει την απασχόλησή του στις κτιριακές εγκαταστάσεις του εργοδότη του, χωρίς να υφίσταται σήμανση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, επιβάλλονται σημαντικά διοικητικά πρόστιμα και κυρώσεις από τους Επιθεωρητές Εργασίας.

Το ίδιο θα συμβεί, εάν διαπιστωθεί ότι ο εργαζόμενος έχει «νόθα» σήμανση της Κάρτας του, με την οποία δηλώνει δήθεν την αποχώρησή του από την επιχείρηση, ενώ, στην πραγματικότητα, εξακολουθεί να εργάζεται, πραγματοποιώντας αδήλωτη υπερωριακή απασχόληση.

Στοιχεία για την αύξηση δηλωθεισών υπερωριών:

Βάσει στοιχείων του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, διαπιστώνεται ότι από την έναρξη εφαρμογής του μέτρου της ψηφιακής κάρτας εργασίας το 2021, η αύξηση των δηλωθεισών υπερωριών σε σχέση με τα προηγούμενα έτη είναι σημαντική για όλους τους κλάδους που έχουν ενταχθεί.

Χάρη στην ΨΚΕ και την καταπολέμηση της αδήλωτης υπερωριακής εργασίας, οι υπερωρίες πλέον καταγράφονται και πληρώνονται κανονικά.

Πιο συγκεκριμένα, το πρώτο 7μηνο του 2024, οι καταγεγραμμένες ώρες υπερωριών έφθασαν τις 1,53 εκ., σημειώνοντας αύξηση συγκριτικά με το αντίστοιχο 7μηνο των προηγούμενων ετών :

Αγορά Εργασίας

Συγκριτική ανάλυση Ιουλίου 2024 με Ιούλιο 2019 βάσει στοιχείων από το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ για τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα.

Θέσεις εργασίας:

Ο αριθμός των εργαζομένων μισθωτών στον ιδιωτικό τομέα που απασχολήθηκε τον Ιούλιο του 2024 ήταν 2.800.666, αυξημένος κατά 21,6% σε σχέση με τον αντίστοιχο μήνα του 2019.

Θέσεις εργασίας πλήρους/μερικής απασχόλησης: Τον Ιούλιο του 2024 καταγράφηκαν 2.303.411 θέσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης που συνεπάγεται αύξηση 31,3% σε σχέση με τον Ιούλιο του 2019. Παράλληλα, καταγράφηκαν 851.182 θέσεις μερικής απασχόλησης, δείχνοντας αύξηση κατά 9,1% σε σχέση με το 20191.

Απασχόληση γυναικών: Αύξηση κατά 24,6% των εργαζομένων μισθωτών γυναικών, από 1.070.125 τον Ιούλιο του 2019 σε 1.333.219 τον Ιούλιο του 2024 (263.094 περισσότερες εργαζόμενες γυναίκες).

Νέοι 15-24 ετών: Αύξηση κατά 28.9% των εργαζομένων μισθωτών νέων 15 έως 24 ετών, από 250.963 τον Ιούλιο του 2019 σε 323.577 τον Ιούλιο του 2024 (72.614 περισσότεροι εργαζόμενοι νέοι 15-24 ετών).

Μισθωτοί εργαζόμενοι άνω των 65 ετών: Υπερδιπλασιασμός μισθωτών εργαζομένων άνω των 65 ετών, από 16.699 τον Ιούλιο του 2019 σε 33.118 τον Ιούλιο του 2024. Παράλληλα, 190.270 συνταξιούχοι έχουν δηλώσει την εργασία τους, σύμφωνα με το νέο πλαίσιο για την απασχόληση συνταξιούχων του ν. 5078/2023 δίχως περικοπή της σύνταξής τους, στη σχετική πλατφόρμα του e-ΕΦΚΑ.

Διαπιστώνεται ότι:

Υπάρχει σταθερά ανοδική τάση κατ’ έτος,

Ο ρυθμός αύξησης των εργαζομένων γυναικών, νέων και ατόμων ηλικίας 65+ είναι μεγαλύτερος σε σύγκριση με των λοιπών ηλικιακών ομάδων και των ανδρών.

[Παρά την θετική πρόοδο, πρέπει να σημειωθεί ότι η Ελλάδα παραμένει στην5η θέση ανάμεσα στα κράτη-μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης (μετά τη Ρουμανία, τη Λιθουανία, την Ιταλία και την Κύπρο) σε ποσοστό νέων ηλικίας 15-24 εκτός απασχόλησης, εκπαίδευσης ή κατάρτισης (NEETs), με 11,6%, και στην τρίτη θέση από το τέλος (μετά τη Ρουμανία και την Ιταλία) στη συμμετοχή των γυναικών ηλικίας 15-64 στην αγορά εργασίας, με ποσοστό 61,8%, σύμφωνα με τη Eurostat (στοιχεία 2023).]

Ο συνολικός αριθμός των θέσεων εργασίας υπερβαίνει το σύνολο των εργαζομένων, καθότι ένας εργαζόμενος ενδέχεται να κατέχει περισσότερες από μία θέσεις ή να έχει αλλάξει απασχόληση εντός του μήνα.

Εξέλιξη μισθών:

Σωρευτική αύξηση 27,7% του κατώτατου μισθού, από €650 το έτος 2019 σε €830 το 2024.

Αριθμός απασχολούμενων που λαμβάνουν το κατώτατο ημερομίσθιο: 658.939.

Η ποσοστιαία κατανομή του ύψους του μισθού έχει βελτιωθεί σημαντικά μεταξύ Ιουλίου 2019 και Ιουλίου 2024.

Ύψος μισθού έως €1000: Μεγάλη βελτίωση με μείωση 15 ποσοστιαίων μονάδων, ήτοι σήμερα λαμβάνει το 54.3% των εργαζομένων όταν το 2019 λάμβανε το 69,3% των εργαζομένων.

Ύψος μισθού μεταξύ €1001 και €1500: Αύξηση 11,9 ποσοστιαίων μονάδων, ήτοι σήμερα λαμβάνει το 29,9% των εργαζομένων όταν το 2019 λάμβανε μόλις το 18,0% των εργαζομένων.

Ύψος μισθού άνω των €1.500: Αύξηση 3,1 ποσοστιαίων μονάδων, ήτοι σήμερα λαμβάνει το 15,8% των εργαζομένων όταν το 2019 λάμβανε το 12,7% των εργαζομένων.

Το ποσοστό των εργαζομένων μισθωτών στον ιδιωτικό τομέα που λαμβάνει μισθό άνω των €1.000 έχει αυξηθεί κατά 49% σε σχέση με τον Ιούλιο του 2019, από 30,7% σε 45,7%.

Τηλεργασία (συγκριτική ανάλυση Ιουνίου 2024 με Ιούνιο 2023):

Αύξηση 12,9% του αριθμού των εταιρειών που εφάρμοσαν τηλεργασία, ήτοι 11.348 εταιρείες το 2024 έναντι 10.053 εταιρειών το 2023.

Αύξηση 10,8% του αριθμού των υπαλλήλων που εργάστηκαν με τηλεργασία, ήτοι 104.608 υπάλληλοι συνολικά τον Ιούνιο 2024 έναντι 94.432 τον ίδιο μήνα του 2023.

Τα ανωτέρω αντιστοιχούν αύξηση 5,1% των συνολικών ημερών τηλεργασίας, ήτοι 1.237.223 ημέρες τηλεργασίας τον Ιούνιο του 2024 από 1.177.287 ημέρες το 2023.

Πηγή: www.protothema.gr